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| 为什么大家总觉得自己的机会不如别人好? |
| 为什么我们没有迅速提升的机会? |
| 敢于挑战高级职业经理吗? |
| 敢于面对高新的诱惑! |
| 加入中国策划协会食品委员会,您会得到什么? |
| 我们是专业化的营销咨询策划机构,是中国策划协会食品委员执行单位 |
| 同时又为中型企业寻猎服务,致力于为发展中型企业推荐五万年薪至几十万 |
| 年薪职位的总经理、总监、大区经理、省级经理、网络设计、制造、广告、 |
| 食品工程师等人才。由于我们真诚的服务,踏实的作风赢得了广大业内同行 |
| 和国内人力资源经理的认可。目前我们与国内许多实力企业保持着密切的战 |
| 略合作关系。 |
| 一、我们的经营宗旨 |
| 1.优化企业环境:使浪费人才的企业留下庸才,使重用人才的企业落 |
| 枝贤才,加速淘汰劣质企业,促进优质企业发展。 |
| 2.发掘培训高级人才:发掘未被重用的高级人才,提供发展空间、实 |
| 现自身价值,培训指导潜力巨大的未来顶级人才,协助他们规划职业生涯、 |
| 提供培训和成长机会。 |
| 二、我们的经营目标 |
| 1.做大做强行业的领先地位 |
| 2.在业界保持好的声誉和口碑 |
| 3.使更多的人和企业得到帮助 |
| 三、我们的服务原则 |
| 1.保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全。 |
| 2.绝不在约定时间内从我们客户那里重挖我们推荐成功的人。 |
| 3.不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项 |
| 目。 |
| 4.在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐 |
| 的人才工作稳定且发挥最大效益。 |
| 四、我们的企业资源 |
| 1.丰富的人才信息: |
| 具有1万人的中高级经理人才库,上至公司总经理、副总经理及人事总 |
| 监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监;下至公司中层 |
| 大区经理、省级经理、设计师、食品工程师、网络工程师等职位;涉及IT通 |
| 讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。 |
| 2.广泛的人才寻访网络: |
| 我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业 |
| 和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。 |
| 五、我们的业务特长 |
| 1.主要业务领域:IT通讯、医药、消费品、制造业、房地产等行业 。 |
| 2.主要寻访职位:以总经理、副总经理为重点目标;以人事总监、财 |
| 务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他中级职位 |
| 为业务支撑面。 |
| 六、我们的业务特色 |
| 1.服务专业化:从事员工培训、管理咨询、营销策划、品牌定位等服 |
| 务。服务与企业最核心的业务。 |
| 2.优价换效益:在收取客户相对较高费用的同时,真诚为客户着想,使 |
| 他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。 |
| 3.真心换信誉:真心真意为高中级人才服务,在保障其未来利益的前提 |
| 下提供优厚待遇的发展机会;坚决保守保密约定,保证他们职业安全,从而 |
| 在职业经理层获得良好的口碑和信誉。 |
| 七、我们的业务流程 |
| 1.需求分析:与我们的客户讨论具体职位和人员的需求,借此了解客户 |
| 需要什么样类型、经验、素质的人才。同时我们将了解客户的企业文化、管 |
| 理现状、工作环境,必要时将要求与最高负责人进行沟通,以保证被推荐人 |
| 能够适应客户需求并长期稳定地工作。 |
| 2.市场调查:了解分析市场并与客户沟通,沟通的目的是寻求一种有效 |
| 的匹配。 |
| 3.提交访寻建议:包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计 |
| 划,访寻费的付费方式其他相关建议。 |
| 4.协议签订:签订协议书,进一步明确相互责任、权利和义务,客户支 |
| 付寻访委托金。 |
| 5.人才访寻:从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手 |
| 和信息采集顾问,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与客户的沟通 |
| 和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。 |
| 6.人才推荐:对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,并安排候选 |
| 人接受客户的面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。 |
| 7.完成推荐:通过第5、6步工作,使客户寻找到合适的人才,协助解决 |
| 人才聘用相关问题,同时做好后续沟通和服务,确保人才为企业创造良好效 |
| 益。 |
| 八:我们将为您提供 |
| 1.中国策划协会官方网站:www.chinaapt.org。三年内输入号码即 |
| 可查询证书,向中国企业推荐职业经理人位置,每年可以与策划界大腕同台 |
| 登上策划协会年会。 |
| 2.中国策划协会食品委员会官方网站:www.shipinweiyuanhui.com.三 |
| 年内发布人才信息,定期向合作企业推荐会员应聘信息,组织职业经理人短 |
| 期培训,向企业直接推荐会员。 |
| 3.酒类营销杂志:www.jlyx.cn对中国策划协会会员开放人才库,向食 |
| 品行业推荐会员信息。 |
| 4.颁发会员证书,中国策划协会会员证书 |
| 九:人才报价 |
| 本栏目将为人才提供自我推荐的舞台,欢迎目前月年薪5万元以上的中 |
| 高级人才来这里展示自己,在激烈竞争的人才市场上勇敢地自我推荐,在保 |
| 证职业安全的前提下主动争取更多的发展机会。也为企业提供使用比猎头成 |
| 本较低的手段获取高素质的人才。欢迎有实力、能够为人才提供发挥才能的 |
| 企业到这里寻找自己的目标! |
| 提醒:自荐人才务必阅读以下说明 |
| 1.本着自愿的原则,未经当事人同意,其他人员不得代理发布。 |
| 2.本报价栏所登记人选信息必须真实,不得夸大其词。信息发布人必须 |
| 留下真实的联系地址,所有报价内容必须经过我们的审核,方可发布。 |
| 3.我们发布人才报价时将隐含所有联系方式,避免影响信息发布人的职 |
| 业安全。对于网上发布信息,报价人才必须自己在填写时把握好,以免偶然 |
| 被自己的老板看到对自己不利。我们有权修改相关信息,使得资料更加有效 |
| 、保密。同时我们可以向合作网站、媒体发布相关信息,增加成功率。 |
| 4.本报价仅针对年薪5万以上的中高级人才有效,低于5万元免谈。希望 |
| 发布报价的人员有自知之明,掂量自己后再报价。 |
| 5.信息格式必须按我们规定的格式,否则我们有权取消资格。 |
| 提醒:用人单位务必阅读以下说明 |
| 1. 我们执行中高级人才报价是双向的,既对用人单位收费和又要对个 |
| 人收费。 |
| 2.对成功录用中高级人才报价系统的用人单位将收取少量的中介费用( |
| 按年薪的5%对用人单位收取)。 |
| 3.对成功录用中高级人才报价系统的个人将收取按年薪的5%对用人收取 |
| 4.我们收到用人单位资料后将在一周内与用人单位确认,符合我们的服 |
| 务原则,我们将与人选联络沟通。 |
| 5.如果发布信息的人才对用人单位提供的职位、工作地点、待遇条件不 |
| 满意,将会拒绝会面。如果发布信息的人才有兴趣进行沟通,我们将向用人 |
| 单位提供更为详细的人才资料以供参考。 |
| 6.如果用人单位仍然希望与候选人直接沟通,我们将与用人单位签订报 |
| 价人才推荐协议,并收取少量保证金。然后将人才的联系方式提供给用人单 |
| 位,协助进行相互沟通。 |
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| 网址:http://www.jlyxwsdch.com |
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| 为企业提供所需人才,为人才提供所需平台! |
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